首先，您需要明确的是，根据我国《劳动民法典》的规定，用人单位辞退员工应当提前一个月以书面形式通知劳动者，并且在支付经济补偿金的情况下才可以解除劳动合同。因此，如果公司在没有提前一个月通知并支付经济补偿金的情况下单方面解雇您，可能构成违法解除劳动合同。 其次，关于拒绝支付您一个月工资的问题，根据《中华人民共和国劳动法》第十五条规定。“用人单位必须为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，对从事有职业危害作业的劳动者应当定期进行健康检查。”此外，《中华人民共和国劳动民法典》第三十八条也规定了用人单位不得违法辞退员工的情形之一是“未按照本法规定提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资，解除劳动合同的。” 如果您认为自己被违法解雇，可以要求公司赔偿您一个月的工资以及因离职产生的相关费用，如交通费、住宿费等。同时，您也可以向当地的劳动监察大队投诉，由其介入调查处理。如果情况严重，甚至可能涉及刑事犯罪，您可以考虑寻求法律援助，委托专业的律师代理您的诉讼请求。 最后，建议您保留好与公司相关的所有证据，包括但不限于工作证明、考勤记录、工资条、劳动合同等，以便于将来维权时使用。