根据中国劳动法的相关规定，员工在工作时间内有义务出勤，并且不得无故缺勤。如果员工没有按照约定的时间和方式出勤，可能被视为旷工。但是，旷工的定义和处理方法因地区而异，具体要参照当地的法律法规。 如果您认为自己的行为不属于旷工，可以向人力资源部门解释情况并提供相关证明材料。同时，也可以寻求与公司的协商解决，以避免不必要的法律纠纷。 请注意，任何未经授权的行为都可能导致法律责任，建议您遵守公司的规章制度，尊重劳动关系中的权利和责任。如果需要进一步的帮助，请咨询专业的法律顾问。