根据您提供的信息，可能存在以下几点。 试用期工资确实为3068元/月，这是在签订劳动合同时约定的正式工资水平。 实际支付的工资为4000元/月，这可能是因为公司希望以这种方式掩盖或降低实际支付的培训费用。 关于培训费用的问题，实际上该培训费用并未被明确列明为“培训”，而是作为“工资”支付给您。因此，在计算赔偿金时，应当考虑该部分收入的实际价值。 在合同中，公司有权利要求员工在三年内离职时支付一定的培训费用。这一规定是否合理取决于具体法律规定和双方协商的结果。如果该费用被视为工资的一部分，则应视为违约行为；否则，可能是不公平竞争的条款。 综上所述，对于您的情况，需要仔细评估上述条款，并基于相关法律法规进行准确分析。建议寻求专业的法律意见来确定自己的权益。