根据法律规定，员工在工作期间受伤，应当按照国家规定进行工伤认定和赔偿。如果公司未及时申请工伤认定，并且未支付相关费用，您可以考虑以下措施。 与公司协商解决。首先尝试与公司进行沟通，了解其态度和可能的解决方案。 向当地人力资源和社会保障局投诉。如果您对公司的处理方式不满意，可以向当地的劳动监察部门或人力资源和社会保障局投诉，要求他们介入调查并解决问题。 提起诉讼。如果以上方法都无法解决问题，您还可以考虑通过提起诉讼的方式维权。 关于精神损失费和医疗费的问题，这些费用通常属于人身损害赔偿范围，需要提供相应的证据证明实际遭受的损失。同时，需要注意的是，是否能获得精神损失费和医疗费的赔偿，还需要看具体的情况和法律规定。 请记得保留好相关的证据材料，以便在必要时使用。如有其他疑问，请随时咨询专业人士。