首先，您提到的培训费用是公司为了提高员工技能而进行的一次性投资。根据《中华人民共和国劳动民法典》的规定，企业可以为员工提供培训，并要求员工签署培训协议。如果企业在签订合同时未明确告知培训费的性质和要求员工承担的部分，可能违反了劳动法规。 此外，关于培训结束后是否需要签订合同的问题，也需要考虑。一般来说，在员工完成特定任务或项目后，企业和员工之间会签订相应的绩效评估报告或工作成果确认书等文件。这些文件中通常包括对员工表现的认可以及未来工作的期望。因此，即使在培训结束后，企业和员工之间也可能存在一些约定，如继续合作的可能性、工作职责的变化等。 综上所述，如果公司在培训过程中确实存在一定的不透明或者欺诈行为，那么这种情况下可能会构成违法行为。但是，如果企业已经履行了正常的培训义务，且与员工就培训费用达成了一致意见，则双方应当遵守合同条款，按照约定执行。在这种情况下，企业应确保培训活动的公正性和透明度，避免任何可能导致纠纷的行为。