您好！根据《女职工劳动保护特别规定》，孕期、产期、哺乳期内的女职工，用人单位不得延长其劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。因此，在您符合上述规定的前提下，您的单位应该按照法律规定给予您相应的补偿。 具体而言，您可以要求用人单位支付以下费用。 由于工作性质导致的工作压力和紧张程度增加，可能需要额外的时间进行休息和恢复。 在此期间内产生的医疗费用，包括但不限于检查费、治疗费等。 如因工作原因导致的身体伤害或疾病，用人单位应承担相应的医疗费用和社会保险待遇。 请注意，具体的补偿金额需由您与用人单位协商确定。如果您对公司的处理结果不满意，可以向当地的人力资源和社会保障部门投诉或申请仲裁，以维护自己的合法权益。