根据法律规定，劳动者在试用期内（劳动合同期限3个月以上不满1年的）提前通知用人单位解除劳动合同的，可以得到一个月工资的经济补偿；在试用期内提前三日通知用人单位解除劳动合同的，可以得到三天工资的经济补偿。如果您的工作不满三个月，则无法获得经济补偿。 此外，在试用期内被解雇的员工，通常会得到相当于一个月工资的经济补偿。但如果您与公司签订的是长期合同，可能需要按照公司的规定支付额外的赔偿金。 建议您尽快与公司进行沟通，了解具体的情况，并考虑是否需要寻求法律帮助来维护自己的权益。同时，也可以尝试通过协商解决纠纷，以达成双方都能接受的结果。