根据我国相关法律规定，用人单位违反劳动法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照法定经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。如果在劳动仲裁机构已经对违法解除劳动合同行为进行了裁决，并且驳回了申请人要求支付赔偿金的请求，那么该裁决结果是有效的。 在这种情况下，即使在法院提起诉讼，也不能直接要求支付赔偿金。因为首先，你已经通过劳动仲裁程序得到了赔偿金；其次，即使你的诉求被驳回，也不意味着你无法再提出其他申诉或请求。 因此，在这种情况下，你可以考虑以下几种方式。 谈判和解。与雇主进行协商，争取达成和解。 重新谈判。如果你认为雇主提供的条件不公，可以重新谈判并寻求更好的解决方案。 法律途径。如果你对公司的处理不满，可以选择通过法律手段来维护自己的权益，但需要确保在法律允许的范围内进行。 请记住，任何尝试解决争议的方式都应在遵守法律法规的前提下进行，以避免不必要的法律风险。