您目前面临的情况是，在雇佣关系中，员工迟到可能导致雇主损失利润或业务机会。如果员工未能履行其职责并导致经济损失，雇主有权要求赔偿损失。在您的情况下，员工可能需要为造成的损失承担责任。 然而，考虑到您的个人情况，包括怀孕和经济压力，您可能需要谨慎处理此事。您可以考虑与员工协商解决问题的方式，例如寻求调解或仲裁。此外，您还可以考虑聘请法律顾问以帮助您了解自己的权利，并确保任何行动都是合法且有效的。 最后，请记住，作为雇主，您有责任保护企业的利益。虽然您的个人利益也很重要，但确保企业能够正常运作对于维护就业稳定和社会秩序同样至关重要。因此，建议您尽快与员工进行沟通，尽可能地解决争议，并寻求合适的解决方案。