在公司为员工缴纳了社会保险的情况下，通常情况下，之前的劳动合同或协议不会自动生效。这是因为社会保险是一种强制性的社会保障制度，由国家和社会共同承担保险费用，以保障劳动者在年老、疾病、工伤、失业等情况下获得基本生活保障。 具体来说，如果您的劳动合同中包含社会保险条款，那么在您入职时，公司应当向您提供一份书面合同，并明确说明包括社会保险在内的福利待遇。如果您没有收到这样的书面合同，或者合同中的社会保险条款不明确，那么您可能需要重新审视自己的权益和责任。 此外，即使您已经加入了社会保险计划，也需要关注有关社会保险的具体规定和程序。例如，某些地区的社会保险制度可能会有特定的缴费比例要求，这些要求可能会影响您的个人账户余额或其他福利待遇。因此，在处理与社会保险相关的任何事宜之前，建议您详细阅读相关法律规定，并寻求专业的法律意见。