如果您想在原合同到期后继续与原公司合作，并且希望签订新的劳动合同，那么您需要按照以下步骤进行。 评估新旧合同的条款。首先，仔细审查新旧合同中关于工作范围、职责、期限以及任何其他重要条款。确保您的权益不会因合同变更而受到影响。 沟通和协商。向原公司的管理层或人力资源部门提出申请，解释您的意图和理由。如果可能的话，您可以安排一个会议，亲自与他们讨论您的需求和期望。 签署新的劳动合同。一旦双方达成一致意见，可以准备一份新的劳动合同草案，包括但不限于工作时间和地点、薪酬、福利待遇等关键信息。根据当地的法律法规要求，可能还需要经过劳动行政部门的审核。 执行新的劳动合同。完成所有必要的手续后，即可开始执行新的劳动合同。确保及时通知员工新的合同生效日期，并告知他们他们的权利和义务已经发生变化。 监督和调整。在整个过程中，保持对新旧合同实施情况的密切监控，以确保所有方面都得到妥善处理。如果有任何争议或变化，应及时解决。 通过这些步骤，您可以在保持原合同的基础上，充分利用新的机会和发展空间，同时确保自己的合法权益不受侵犯。