根据《中华人民共和国劳动民法典》的相关规定，劳动者在试用期内解除合同的行为通常不构成违约。除非存在法律规定的情形，如严重违反用人单位的规章制度等。关于赔偿的问题，具体要看您与单位签订的劳动合同中是否有相关约定。 如果您已经提出离职申请，并且按照公司的要求办理了离职手续，那么通常情况下不会构成违约，也不需要承担赔偿责任。但是，具体情况还需要考虑多个因素，包括但不限于您的离职原因是否合法、离职时的工作交接情况、是否存在竞业限制协议等等。 因此，在处理此类问题时，建议您详细阅读并理解劳动合同中的相关条款和公司的人事管理制度，以确保自己的权益得到保护。同时，如果有任何疑问或争议，可以寻求专业的法律帮助。