首先，需要明确的是，您所描述的情况涉及到多方面的法律问题，包括但不限于刑事诉讼、民事赔偿以及可能涉及的人身安全保护等问题。 根据您的描述，如果该事件确实存在保安对员工进行殴打并导致员工受伤的事实，那么可能会有以下几种情况。 最坏的结果可能是。 -刑事责任。如果保安的行为构成故意伤害罪或其他严重犯罪行为，可能会面临刑事处罚。 -民事责任。如果员工因被打伤而受到损失，可能需要向相关责任人提出民事赔偿请求。 -人身安全保护措施。如果保安的行为造成了员工的人身伤害或威胁，可能需要采取人身安全保护措施，如申请拘留令等。 最好的结果可能是。 -无罪释放。如果保安的行为不构成犯罪，或者证据不足，可能会被无罪释放。 -达成和解协议。通过协商，双方可以就赔偿事宜达成一致，避免进一步的法律程序。 需要注意的是，上述分析是基于一般性的假设，并且具体到每个案件中都有其特殊性，因此无法给出绝对准确的答案。如果您有任何疑问或需要具体的法律建议，请咨询专业的法律顾问。 此外，关于是否可以私下解决这个问题，这取决于具体情况。通常情况下，在没有其他更有效的解决方案时，私下的调解可能会是一个选择。但请注意，任何私下解决都必须遵守当地的法律法规，确保不会违反道德准则或侵犯他人权益。