关于未成年人是否可以从事实习工作的问题，根据《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规的规定，未成年人在实习期间应当受到保护。一般来说，用人单位应当为未成年人提供必要的安全培训和指导，并确保其能够安全地完成实习任务。 如果学校与公司之间存在争议，建议双方协商解决。如果无法达成一致，可以通过向人力资源和社会保障部门投诉或申请调解等方式寻求帮助。同时，未成年人在任何情况下都享有劳动权利和劳动保护义务，不得以任何理由进行强制性劳动或强迫劳动。因此，在任何情况下，未成年人都不应被要求从事有危险性的或者不适合他们年龄的工作。