关于您的问题，首先需要明确的是，在中国，劳动者享有平等就业和选择职业的权利，并有权在合法范围内自由决定其工作场所。因此，如果公司突然宣布撤店并计划将员工转移到其他地方，这可能违反了劳动法中的相关规定。 其次，根据《中华人民共和国劳动民法典》的规定，用人单位应当按照法律规定提前通知劳动者解除合同。如果没有提前通知，可能会导致劳动者无法获得相应的补偿或福利待遇。此外，如果公司未能妥善安置受影响的员工，也可能构成违约行为。 最后，建议您与公司进行协商，了解具体情况，寻求解决问题的最佳途径。如果您对公司的处理方式不满，也可以考虑向当地的人力资源和社会保障局投诉或者申请仲裁等措施来维护自己的合法权益。