您的问题中提到的“起诉主体错了”和“已经驳回起诉”，以及与“合同签订方”之间的关系，需要具体分析案件事实才能给出更准确的建议。一般来说，在劳动纠纷中，如果一方认为对方存在违法解除劳动合同、克扣或者无故拖欠工资等行为，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或直接向人民法院提起诉讼。 在您的情况下，由于涉及多个劳动者和时间跨度较长，可能存在一些复杂的因素影响判决结果。如果您对当前的法律程序不满意，建议您寻求专业的法律帮助，以了解是否有进一步的申诉机会或其他解决方案。同时，建议保留所有相关证据，以便在必要时使用。 请注意，以上信息仅供参考，具体情况应根据实际案件情况来确定最佳策略。如有其他疑问，请随时提问。