根据您提供的信息，您与公司的劳动合同关系是否继续存在是一个关键点。如果您仍然同意并愿意执行新的岗位职责和要求，并且没有违反任何合同条款或法律规定，那么您可以选择留在当前的职位上，而无需申请劳动仲裁或等待公司辞退。这种情况下，您的权益通常会得到保护。 如果您不希望继续履行新岗位的工作，可以考虑以下几种情况。 协商解决。首先尝试通过与公司的管理层进行私下对话来解决问题，表达您对目前工作的不满以及希望保留原岗位的愿望。这可能需要一些耐心和理解。 书面通知。如果您认为公司违反了相关法律法规或者您的权益受到侵害，可以书面告知公司您的决定，并提出您的请求。 提交书面申诉。在某些国家和地区，您还可以向当地的人力资源社会保障部门（如劳动监察局）提交书面申诉，以维护自己的合法权益。 寻求法律帮助。如果上述方法均无法解决问题，建议寻求专业的法律顾问的帮助，他们可以帮助您了解自己的权利和义务，提供必要的法律支持。 请注意，具体处理方式应依据您所在地区的法律法规和具体情况来定。如果您不确定如何处理，请寻求专业法律意见。