在某些情况下，如果劳务公司与承包方之间存在有效的书面或口头协议，并且该协议已经履行了必要的审批程序，则可能不构成违法。然而，如果双方之间的合同并未明确约定服务内容、期限、支付标准等关键条款，或者存在未尽事宜的争议，那么可能存在一定的风险。 此外，如果劳务公司在发包单项过程中违反了相关法律法规的规定，例如非法转包、拖欠工人工资等问题，也可能构成违法行为。因此，在处理此类情况时，建议寻求专业的法律顾问进行咨询和指导，以确保自己的权益得到保护。