公司合同上没有写工资,只有合同期限,这样的合同有效吗?同样的工作,为什么孕妇的提成比别人少一倍,合理吗

2025-08-12 10:27
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对于您的第一个问题,如果合同中只规定了合同期限而未明确约定工资或其他相关事宜,则可能被视为无效。因为合同必须明确规定双方的权利和义务,否则可能会导致纠纷。 对于第二个问题,根据劳动法的规定,孕期员工享有特殊的待遇,包括不降低工资水平、不得安排加班等。因此,公司的做法似乎不合理。在实际操作中,公司应该遵守法律规定,并公平对待所有员工。如果有任何疑问或需要进一步的帮助,请随时告诉我。

2025-08-12 10:27:06

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