对于您的第一个问题，如果合同中只规定了合同期限而未明确约定工资或其他相关事宜，则可能被视为无效。因为合同必须明确规定双方的权利和义务，否则可能会导致纠纷。 对于第二个问题，根据劳动法的规定，孕期员工享有特殊的待遇，包括不降低工资水平、不得安排加班等。因此，公司的做法似乎不合理。在实际操作中，公司应该遵守法律规定，并公平对待所有员工。如果有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。