首先，根据我国相关法律法规，任何单位和个人不得以任何形式收取或变相收取财物。在本案例中，保安人员的违纪行为应当由其所在单位进行处理，并按照相关规定给予相应的处罚。 其次，即使在特殊情况下，如因工作需要而产生的额外支出，也应当通过正当途径获得批准和支付，而不是直接将财物作为罚款或者补贴的形式发放给相关人员。 最后，对于这种违反法律规定的行为，应该及时向相关部门反映情况，依法维权。同时，建议物业公司加强对员工的管理，确保遵守法律法规，维护正常的职场秩序和社会道德。