尊敬的客户， 首先，感谢您向我们咨询关于您的案件。在处理这类纠纷时，我们需要遵循一系列程序来确保公正、公平，并保护双方的利益。 了解事实。请您提供更多的细节，包括但不限于以下几点。 -您与公司的劳动合同详情； -工作期间的具体工作时间； -公司是否提供了任何福利待遇，如医疗保险等； -员工关系是否存在不当行为或压力。 调解解决。如果您与公司无法达成一致，建议寻求调解机构的帮助。例如，您可以联系当地劳动争议调解委员会或者请专业的劳动仲裁机构介入，通过调解的方式解决纠纷。 法律途径。如果调解不成，可以考虑向当地的人民法院提起诉讼。在起诉前，应详细了解相关法律规定，确定自己是否有权利要求赔偿，以及如何证明自己的主张。 证据收集。为了更好地维护自身权益，请务必保留好所有的沟通记录（包括电子邮件、短信、微信等），以便于法庭上作为证据使用。 寻求专业帮助。在进行上述步骤之前，强烈建议您寻求一位经验丰富的法律顾问的帮助，以确保您的合法权益得到充分保障。 不得采取极端手段。根据您的描述，似乎您已经面临了一些困难和挑战。然而，在采取任何行动之前，请务必冷静思考，避免采取可能对您不利的行为。 最后，再次强调，我们的目标是为您提供专业的法律咨询服务，以协助您解决遇到的问题。如果您有任何疑问，欢迎随时联系我们，我们将竭诚为您服务。祝您一切顺利！