《中华人民共和国教育法》第五十五条规定。“学校和其他教育机构应当逐步实行教师聘任制。教师的平均工资水平应当不低于当地公务员的平均工资水平。”因此，教师的报酬应当符合国家规定的标准。同时，《中华人民共和国劳动法》也规定了劳动者的工作时间和工资待遇。 关于您的情况，您作为非正式的私人教师，可能没有签订书面合同或协议来确定工作时间和服务费用，这可能导致雇主与雇员之间的争议和潜在的法律风险。建议您在提供服务之前明确告知对方收费标准，并保留好相关证据以备不时之需。 如果您已经签署了合同或有其他形式的协议，则应按照协议条款执行，避免产生纠纷。如果遇到争议，可以考虑通过协商解决，或者寻求第三方调解或仲裁的帮助。 总之，在雇佣他人从事教学或其他类似活动时，确保双方都清楚地了解各自的权利和义务，是保障双方合法权益的关键。