首先，您需要了解实习期间的培训费用是否属于公司的成本开支范围，并且是否有相应的财务预算和报销流程。如果公司的培训费用是合理合规的，则可以考虑通过借款的方式解决。 但是，需要注意的是，这种情况下可能涉及不当得利或者违约责任的问题。建议在签订劳动合同之前，详细了解培训费用的性质和用途，以及公司是否有权要求您支付这部分费用。同时，也可以与公司协商，看看是否存在其他解决方案，如延长实习期限等。 此外，如果您对合同条款有疑问，建议咨询专业的法律顾问，以便更好地维护自己的权益。