您好，根据您的描述，您与公司的劳动关系存在争议。关于离职补偿金的问题，您可以向当地人力资源和社会保障局或劳动仲裁委员会申请劳动仲裁解决。同时，关于拖欠工资和未签订书面劳动合同的情况，建议您收集相关证据并及时与公司沟通，寻求解决方案。 在处理此类案件时，建议您采取以下步骤。 保存所有相关的电子邮件、短信、通话记录等证据； 建立和完善自己的工资流水账目，确保能够清晰地证明自己的收入情况； 联系当地的劳动监察机构进行投诉，要求公司支付相应的赔偿金； 在可能的情况下，可以考虑提起诉讼，维护自己的合法权益。 最后，希望您能妥善处理好这些问题，并尽可能地保护好自己的权益。祝您早日解决问题，恢复健康的工作状态！