如果您的父亲在工作中突然晕倒并最终被诊断出患有轻微脑血栓，这可能意味着他的健康状况受到了公司的忽视或不适当的照顾。在这种情况下，您有权要求公司承担相应的责任。 首先，根据劳动法的规定，员工在工作时间内因病或受伤而受到伤害时，雇主有义务提供必要的医疗援助和帮助。因此，即使是在工作时间之外发生的疾病，也应该被视为工伤。如果您能证明您的父亲在工作时间或工作地点突发疾病，并且得到了公司的适当治疗和支持，那么公司应该对此负有一定的责任。 其次，您可以考虑是否能够向公司提出赔偿请求。虽然具体的赔偿金额需要根据实际情况来定，但通常包括但不限于医疗费用、误工损失（如工资收入减少）、精神损害等。如果您认为公司未能尽到应有的责任，可以考虑通过法律途径寻求赔偿。 最后，请记得保留所有相关的证据，例如医院的诊断报告、医疗记录、工作事故报告等，以支持您的索赔申请。同时，建议咨询专业的法律顾问，以便获得更准确和全面的法律意见。