根据《女职工劳动保护特别规定》第六条的规定，产假期间的工资待遇应当不低于本企业相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。因此，您的产假期间的工资待遇应不低于8400元（最低档工资或劳动合同约定工资）的百分之八十，即6720元。 然而，您提到的生育津贴为12000元，这与法定的产假期间的工资待遇不符。如果您认为自己受到侵害，建议向当地劳动保障行政部门投诉，以维护自己的合法权益。