根据《中华人民共和国劳动法》的规定，劳动者享有获得基本生活保障的权利，并有权在一定条件下享受一定的福利待遇。因此，如果员工在入职后未得到充分的培训和指导，且公司并未提供合理的补偿或帮助，那么这种做法可能会被视为侵犯员工权益的行为。 在这种情况下，员工有权要求公司支付其培训期间的工资，并可能考虑其他合法途径来维护自己的合法权益。例如，员工可以向当地的人力资源和社会保障部门投诉，或者直接向人民法院提起诉讼以保护自己的权利。同时，员工也可以与公司进行协商，寻求解决方法。 请注意，以上建议仅供参考，具体情况需要根据具体情况进行分析和处理。