雇佣他人进行工作时，雇主通常需要对工人的人身安全和健康负责。在本案例中，如果工人因意外事故受伤并导致摔伤，那么责任可能在于雇主。然而，具体责任的承担还要根据相关法律法规和事故调查结果来确定。 首先，雇主应当确保提供给工人的工作环境是安全的，并采取必要的预防措施以避免此类伤害的发生。例如，为工人提供适当的保护装备（如安全带）以及保持工作区域整洁等。 其次，雇主还应考虑是否已按照规定支付合理的工资和福利待遇。如果存在未付或欠发工资的情况，这可能会增加工人的风险意识，从而间接影响到其工作表现和身体健康。 最后，雇主应当建立有效的安全管理机制，包括定期的安全培训、检查工作场所的安全状况、及时发现和处理安全隐患等。这些措施可以显著降低事故发生的风险，从而减轻雇主的责任。 综上所述，在此案件中，雇主有可能因为未能尽到相应的安全保障义务而被追责。因此，建议雇主在以后的工作过程中加强安全管理和监督，保障员工的人身安全。同时，对于已经发生的事故，应及时向相关部门报告，并配合调查，以便明确责任归属。