您好！根据《劳动民法典》第36条的规定。“用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。”因此，如果您和您的雇主就是否需要提前通知达成了一致，并且签订了书面协议，那么您有权要求支付额外的补偿金（如违约金）。 然而，如果双方没有签订任何协议，或者协议中未明确说明是否需要提前通知，那么您的行为可能被视为“无过失性辞退”，即您不需要向公司支付任何补偿金。但是请注意，这并不意味着您可以不遵守公司的规定，因为违反公司规定可能会导致其他后果，例如被解雇或面临其他惩罚。 如果您认为自己有正当的理由需要提前离职，建议先仔细阅读并理解您与公司之间的合同条款，以及当地的劳动法律法规，以便更好地保护自己的权益。如果有疑问，建议咨询专业的法律顾问以获取更准确的法律意见。