首先，根据您提供的信息，员工在2015年12月前夕发生车祸，并且在事故发生期间和之后的两个月内（即2016年3月至4月）仍然得到了正常的薪资福利。这表明公司在员工受伤的情况下没有违反任何法律规定。 然而，在2017年7月，员工因为身体不适而暂停工作，并且公司的薪资福利已经超过了国家规定的标准。在这种情况下，公司可能需要采取一些措施来应对这一情况。一般来说，公司可能会要求员工提供医疗证明以确认其无法继续工作，或者考虑是否可以将员工调离工作岗位或安排其他工作任务。 至于您的第二个问题，如果您认为公司遣辞行为是不合法的，您可以向当地的劳动仲裁机构提出申诉。他们可以根据劳动法规对公司的遣辞行为进行审查，并作出裁决。如果公司确实存在违法行为，那么他们可能会面临赔偿责任。 请注意，以上建议仅供参考，具体应如何处理需根据当地法律法规及实际情况综合判断。