水压不足,智能马桶,不能正常使用,物业有没有责任调高水压_免费法律咨询

7月2号入职。应届毕业生暑期工做了几天就提出不想干了并在当天就走了，是七月八号。中间有两天休息。这个情况是可以要工资的吗？并且在我提出不想干了之后，他在微信上一直没有给我正面的答复，然后一直到十号，他说这是算旷工的。然后说旷工要罚三倍工资，但是这个公司的规章制度是十号晚上才告诉我的，我之前并不知道。然后我周二到周五是1:30~8:30上班，1:30~4:30是在前台帮忙的。4:30~8:30是出去地推，要电话号码。然后他跟我说的是每小时不能低于三个，然后我就每天给他12个号码。然后他说我每天的数据不达标应该给他24个。这样子的话，在前台工作的这段时间也是要算采单指标的我觉得是不合理的。没签合同 1回答

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李律师

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