您好！根据您所描述的情况，如果您认为自己在工作中受到侵害，并且存在欠薪事实，那么您可以考虑通过劳动仲裁来解决争议。劳动仲裁是一种公正的解决方式，它由第三方进行裁决，以确保您的合法权益得到保护。 关于时效性的问题，我国法律规定，劳动者有权要求用人单位支付未签订书面劳动合同期间的双倍工资，但必须在知道或者应当知道权利被侵害之日起一年内提出。因此，即使在您与老板之间的纠纷尚未解决时，您仍然可以主张未签书面合同期间的双倍工资。 至于您提到的“如果他有认识的人怎么办”，这种情况下，建议您采取一些措施来收集证明自己权益受损的相关证据，例如工牌、工作证等实物证据，以及工资条、考勤记录等纸质或电子形式的证据。这些证据可以帮助您更好地支持自己的诉求，增加胜诉的可能性。 最后，如果您对最终的裁决结果不满意，还可以选择提起诉讼。但是请注意，提起诉讼需要满足一定的条件，包括时间限制、诉讼费等，具体情况请咨询专业的法律顾问。 希望上述信息能帮助到您，祝您早日解决问题。