您好！首先，您提供的聊天记录并不足以证明您的诉求。在处理任何劳动纠纷时，建议您收集并保存与争议相关的所有证据，包括但不限于劳动合同、工作日志、考勤记录、工资条、支付凭证等。此外，您可以考虑向当地的人力资源和社会保障局或劳动监察大队举报，由其介入调查，并根据相关法律法规为您的权益提供保护。 如果情况确实存在拖欠工资的问题，且经过上述渠道的解决仍无法得到合理赔偿，那么可以考虑通过法律途径来维护自己的合法权益。具体而言，可以聘请专业的律师进行协助，通过诉讼程序要求老板履行合同义务，如判决生效后及时支付欠款，并可能要求对方承担违约责任或其他相应法律责任。 请记住，在采取任何行动之前，务必详细了解当地的法律规定和程序，以确保自己的行为合法合规。同时，也可以寻求法律援助机构的帮助，他们通常会提供免费或者低成本的专业法律咨询服务。希望这些建议对您有所帮助。