根据《中华人民共和国劳动法》的规定，劳动者在解除或者终止劳动合同后，请求用人单位支付经济补偿的条件有以下几种。 劳动者因用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件而解除劳动合同的； 劳动者因用人单位未及时足额支付劳动报酬而解除劳动合同的； 劳动者因用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费而解除劳动合同的； 劳动者因用人单位的规章制度违反法律法规的规定，损害劳动者权益而解除劳动合同的。 此外，劳动者在下列情况下也可以要求用人单位支付经济补偿金。 -用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的； -用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的； -因用人单位过错导致劳动合同无法继续履行的等情形。 需要注意的是，这些法律规定是针对特定情况下的经济补偿金发放。当单位因为经营困难或其他原因被迫关闭时，可能并不符合上述条件中的任意一种。因此，在这种情况下，是否需要支付经济补偿金，取决于具体情况和相关法律法规的具体规定。建议您详细阅读当地的相关劳动法规，并寻求专业的法律意见。