《中华人民共和国劳动民法典》第三十五条规定。“用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。” 根据上述法律规定，如果公司在未与员工协商一致的情况下，单方面要求员工前往杭州工作，并且已经明确表示无法满足其需求，那么这将被视为变更劳动合同中的内容。在这种情况下，员工有权拒绝前往杭州，并要求公司支付经济补偿金和解除劳动关系。 此外，根据《中华人民共和国劳动民法典》第四十六条规定，如果公司没有履行规定的义务（例如提供必要的工作条件），则可能构成违法解除劳动合同，因此公司需要承担相应的法律责任。