您好！关于您的问题，我需要强调的是，法律法规规定了法定节假日的休息安排，并且要求用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。因此，如果在劳动法规定的范围内调整工作时间，通常不会被视为违法行为。 然而，在某些情况下，例如当加班被明确视为正常的工作部分时，可能需要遵守相关法律规定，确保员工获得相应的补偿和福利。此外，如果改变休息日为平日，也需考虑是否对员工的权益造成了损害，例如是否导致其无法完成正常的家庭或社会义务等。 如果您有具体的案例或者疑问，请提供更多信息以便我能更准确地帮助您。