根据《劳动民法典》第三十七条规定，劳动者提前30天以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。因此，在合同期未满的情况下，如果劳动者有正当理由需要离职，是可以提前30天向单位提出辞职的。至于是否属于“临时辞工”，这可能取决于合同的具体约定和实际情况。 对于临时辞工的情况，通常是指在工作期间因某种原因暂时离开工作岗位，如病假、事假等，这种情况下，劳动者并不需要提前30天通知单位即可离职。但如果是在正式辞工前发生的情况，即在正式辞工后又因为某些原因再次离开岗位，这种情况可能就不符合临时辞工的规定了。 综上所述，如果您是合法的员工，并且在合同期内需要辞职，您可以按照法律规定提前30天通知公司，说明您的离职意愿。至于临时辞工，具体的标准可能会根据您所在的行业或公司的具体情况有所不同，建议详细查阅相关法律法规或与您的雇主进行沟通确认。