在劳动合同中通常会规定员工的试用期期限，以评估员工是否适合公司的岗位工作。如果公司在试用期内解除与员工的劳动关系，并且未提前通知或支付相应的补偿金，则可能构成违法解雇。 根据《中华人民共和国劳动民法典》第46条的规定，如果公司违反了上述规定，员工有权获得经济补偿金，补偿金额为员工在本单位工作的月平均工资的2倍。因此，在这种情况下，员工有权要求公司支付其一个月的工资作为经济补偿金，并可以考虑向当地的人力资源和社会保障部门投诉或提起劳动争议仲裁程序。 需要注意的是，具体的赔偿数额将取决于双方协商的结果以及法律规定的情况。建议在处理此类纠纷时寻求专业的法律帮助，以便更好地保护自己的权益。