一、《中华人民共和国劳动民法典》第四十七条规定。“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。”因此，如果公司没有依法为员工缴纳社会保险或未按照合同约定支付工资等情形导致劳动关系解除的，用人单位应当按照上述规定支付相应的经济补偿金。 二、根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第十二条的规定，因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，由用人单位负举证责任。因此，在处理此类纠纷时，应由主张权利的一方提供相应证据证明其主张，如社保缴费记录、工资单、工作年限证明等。 综上所述，如果员工认为自己有权获得工龄工资，首先需要收集相关证据支持自己的主张，并且需要了解公司的具体规章制度和法律规定。建议在与公司协商无果的情况下，考虑通过合法途径解决，比如申请劳动仲裁或者直接起诉至法院。