您好，根据您所描述的情况，可能存在以下几点可能影响您的工资。 工作合同。如果双方签订的是书面劳动合同，并且包含有关于薪酬和福利的规定，那么根据法律规定，雇主有义务在约定的时间内支付应得的薪资。 口头协议或补充协议。在某些情况下，口头的口头协议或者补充协议可能会对工资有所规定。但请注意，这些条款必须得到明确的书面确认，否则可能不具有法律效力。 加班费与绩效奖金。根据劳动法的规定，对于一些特定情形下的加班，如夜班、周末等，以及超额完成工作任务，可以适当调整薪资。此外，若存在绩效考核，则可能基于此进行奖励。 社会保险及公积金。按照相关规定，公司需要为员工缴纳社会保险（包括养老保险、医疗保险、失业保险和工伤保险）和住房公积金。 如果您认为自己的工资存在问题，建议采取以下措施。 -保存所有相关文件。保留好与工作相关的所有文件和记录，包括但不限于入职通知书、劳动合同、工资单、考勤表等。 -向相关部门投诉。您可以将上述情况向当地的人力资源和社会保障局举报，他们有权对企业的劳动用工行为进行监督和检查。 -寻求第三方调解或仲裁。如果内部沟通未能解决，可以考虑通过劳动争议调解委员会或劳动仲裁委员会来解决纠纷。 -收集证据。在任何过程中，保持良好的证据收集习惯是非常重要的，这有助于证明您的主张并支持您的权益。 希望以上信息能够帮助您解决问题。请记住，在处理此类事务时，最好是在专业人士的指导下行事，以确保您的合法权益得到有效维护。