在试用期内，如果员工不符合录用条件或无法胜任工作，则公司有权随时解除劳动合同，并无需支付经济补偿金。在这种情况下，即使公司认为需要对员工进行额外的培训或者调整工作岗位，也不能作为单方面解雇的理由。 根据《中华人民共和国劳动法》第三十九条的规定，用人单位提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。因此，在试用期结束后，除非有特殊情况，例如严重违反规章制度等，否则公司无权单方面解除劳动合同。 关于赔偿的问题，法律规定，用人单位解除劳动合同应当向劳动者支付经济补偿。但根据具体情况，可能还需要考虑其他因素，如是否符合裁员条件、是否存在违法解除等情况。 综上所述，建议您与公司协商解决，争取得到合理的解决方案。如果您有任何疑问，请及时咨询专业的法律顾问。