《劳动法》规定，劳动者因用人单位拖欠工资而解除劳动合同的，可以要求用人单位支付双倍工资。根据您的描述，您认为自己有权获得双倍工资，并且主张的基本工资是2010元。然而，仲裁员的说法可能基于法律规定或具体案件情况的不同理解，导致了对基本工资的具体解释不同。 在处理此类争议时，通常会考虑以下几个方面。 适用法律法规。如果相关法规明确指出双倍工资应以月实发平均工资为基础计算，则该说法可能是正确的。 法律依据。请确保您有充分的证据支持您的主张，包括但不限于合同条款、公司政策文件等，这些都可以作为证明双倍工资的基础。 实际工作情况。了解自己的实际工作时间和绩效表现是否符合法律规定的要求，这有助于确定是否达到双倍工资的标准。 因此，在处理类似争议时，请务必仔细审查相关的法律法规和案例分析，同时确保您的主张有坚实的证据基础。如果需要进一步的帮助或建议，建议咨询专业的法律顾问。