在没有明确的法律规定或协议的情况下，您可能无法直接要求员工赔偿您的损失。然而，如果您的公司在招聘时确实没有与该财务人员签订书面合同，并且未为其缴纳社会保险，那么这可能会构成劳动法上的违约行为。在这种情况下，您可以考虑采取以下措施。 收集证据。首先，收集关于雇佣关系的所有文件，包括但不限于工作合同副本、工资单、考勤记录等。 提交投诉。向当地的劳动监察部门或者人力资源社会保障局进行举报，反映公司的违法行为。 寻求法律帮助。考虑到涉及劳动争议的情况，建议咨询专业的法律人士，以获取更具体的指导和解决方案。 请注意，任何法律行动都应遵循当地法律法规，并确保所有的行动都是基于事实和法律依据来进行的。如果您需要进一步的帮助，请提供更多信息以便于为您提供更为准确的建议。