在大多数情况下，员工在入职后未能签订正式劳动合同，并且未满一个月离职时，通常无法获得全部的工资。这种情况可能违反了劳动法中的相关规定，因为雇主有义务与雇员签订书面劳动合同。 如果您的情况符合上述描述，您有权要求公司支付所有已付工资和加班费。此外，如果您认为公司的行为是非法或不公正的，您可以考虑采取进一步行动，如向当地劳动部门投诉或寻求法律援助。 请注意，具体的情况可能会因地区而异，因此建议您详细阅读当地的劳动法规，以便更好地了解自己的权利和义务。