在您与公司签订的劳动合同中，通常会明确规定员工离职时应获得相应的经济补偿。如果您在合同到期后被解雇，或未能达到约定的条件而被迫离开，那么您的雇主有义务按照合同条款支付相应的经济补偿金。 然而，在某些情况下，例如您所提到的情况，即合同未满三年就要求解除劳动合同，这可能会导致雇主对您的行为产生不满，并可能采取行动来终止与您的劳动关系。在这种情况下，您可以考虑通过以下途径解决问题。 协商解决。首先尝试与您的雇主进行直接沟通，表达您的想法和需求。如果双方能够达成共识，他们可能会同意给您结清剩余的工资。 书面通知。如果您的雇主拒绝了您的请求，您可以通过书面形式（如电子邮件）通知对方您将按照合同规定的要求辞职，并要求得到应有的补偿。 法律途径。如果上述方法都无法解决问题，您可以在符合法律规定的情况下寻求法律帮助。您可以联系当地的劳动争议调解委员会或律师事务所，寻求专业的法律建议和协助。 请注意，具体操作步骤可能因所在国家或地区的法律法规有所不同，请根据具体情况选择合适的方式处理。同时，为了维护自己的权益，建议事先了解相关的法律知识并准备好必要的证据支持您的主张。