根据《中华人民共和国职业病防治法》的规定，劳动者在工作中受到伤害，应按照以下程序处理。 首先，劳动者应当及时向用人单位报告受伤情况，并要求用人单位进行工伤认定。 其次，劳动者应当向劳动保障行政部门提出工伤认定申请，提交相关证据材料，如工作证、劳动合同等。 然后，劳动保障行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定决定。对工伤认定结果有异议的，可以依法提起行政复议或者诉讼。 最后，如果工伤认定为工伤，劳动者可以享受相关的工伤保险待遇，包括医疗费用、停工留薪期工资、一次性伤残补助金等。 需要注意的是，以上仅为一般性指导，具体适用法律和政策可能会有所不同，请您在实际操作中参照最新的法律法规和规定。