根据《劳动民法典》第十四条的规定，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。因此，在合同期间，如果公司认为需要调整工作岗位或者更换人员，是可以解除原有劳动关系，并且无需支付经济补偿金。但是需要注意的是，这种情况下必须符合法定的程序和条件，例如提前通知、支付赔偿等。 另外，《劳动民法典》第四十二条规定，女职工在孕期、产期、哺乳期内的，用人单位不得依照该法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。所以，如果员工处于上述特定时期，用人单位应当继续履行劳动合同，除非有法律规定的情形下才能解除。 综上所述，对于是否可以在合同期间将员工转为自由人的情况，建议详细分析双方的权利义务及具体情况后决定，必要时可寻求专业的法律意见。