在劳动合同法中，员工与公司之间的劳动关系通常会持续到合同期满为止。如果试用期内的合同没有明确约定是否自动续签或是否需要提前通知解除，那么根据法律规定，公司在试用期间解雇员工是不合法的。 因此，在这种情况下，即使公司声称已经决定不再续签合同，也无法立即解除您的工作关系，并且他们必须提供一个合理的理由来支持这一决定。同时，公司应该支付您一个月的工资作为经济补偿。 请注意，如果您认为公司的做法违反了法律规定或者有其他疑虑，请尽快联系专业的法律机构进行咨询和帮助。