根据《中华人民共和国职业病防治法》的规定，职工在工作中因工负伤或者患职业病的，应当认定为工伤。如果员工在工作过程中受到伤害，并被诊断为腰椎间盘突出症，可以申请工伤认定。 根据相关法律规定，腰椎间盘突出症属于职业病范畴，因此在符合其他条件的情况下，员工有权获得相应的工伤待遇。需要注意的是，具体是否构成工伤需要由劳动部门进行鉴定和认定。同时，在治疗期间，企业通常会提供一定的医疗保障和支持，以减轻员工的经济负担。建议员工及时向用人单位反映情况，并寻求专业的法律帮助，以维护自身的合法权益。