首先，您需要了解劳动法中的相关规定。根据《中华人民共和国劳动民法典》第36条的规定。“劳动者提前通知用人单位解除劳动合同的，应当提前书面通知用人单位。”因此，在您的情况下，如果您在工作期间因个人原因提出离职，并且提前通知了公司，那么您有权获得工资。 然而，如果公司未按照法律规定支付工资，则您可以向当地人力资源和社会保障局举报或提起劳动仲裁。在此过程中，您可以收集和提交以下证据。 与公司的通话记录，证明您已告知公司您的决定。 公司的薪资发放记录，证明公司应为您支付工资的事实。 其他支持您的证据，如公司内部文件、同事的证言等。 通过上述方式，您将能够为自己的权益辩护并争取到应有的赔偿。同时，也建议您寻求专业的法律帮助以确保您的合法权益得到充分保护。